因病辞职了怎么赔偿

因病辞职的赔偿要视具体情况而定。要是员工因自身疾病辞职，通常是没有经济补偿的。不过存在特殊情况，要是用人单位有过错，像没有依法给员工缴纳社保，或者没提供劳动保护以及劳动条件等，员工以这些理由辞职，按照工作年限，每满一年就会按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是因为职业病等因工作引发的疾病辞职，这属于工伤范畴，可以去申请工伤认定。认定之后就能享受工伤保险待遇，赔偿包含医疗费、伤残津贴等多项费用，具体数额依据伤残等级来确定。

另外，如果单位违法解除和因病无法工作员工的劳动关系，那就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，因病辞职的赔偿情况较为复杂，要根据不同情形来判断单位需承担的责任和应支付的赔偿金额。
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因病辞职赔偿得看具体情况。要是自己生病主动辞职，通常没有经济补偿。但要是单位有问题，像没给劳动者依法缴纳社保，或者没提供劳动保护、劳动条件等，劳动者因此辞职，那就得按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是因为职业病等工作引发的疾病辞职，这属于工伤范围，能去申请工伤认定，认定后就能享受工伤保险待遇，赔偿有医疗费、伤残津贴等好多项，具体赔多少看伤残等级。

要是单位违法解除和因病没法工作员工的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如说经济补偿该给一个月工资，违法解除就得给两个月工资。总之，因病辞职赔偿不是一概而论，得根据不同情况来定，劳动者得清楚自己的权益，单位也得依法办事，不然就可能面临赔偿等问题。
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因病辞职的赔偿要视具体情况而定。倘若劳动者是因自身疾病而主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，存在一些特殊情况，要是用人单位存在过错，像没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险、没有提供相应的劳动保护或者劳动条件等，劳动者基于这些理由提出辞职，那么按照工作年限来计算，每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

要是因为职业病等与工作相关导致的疾病而辞职，这就属于工伤范畴，劳动者可以申请工伤认定。认定工伤后，便可享受工伤保险待遇，赔偿项目涵盖医疗费、伤残津贴等多项费用，具体数额依据伤残等级来确定。

此外，如果单位违法解除与因病不能正常工作员工的劳动关系，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因病辞职的赔偿得分情况来说。要是因为自己生病辞职，通常没有经济补偿。不过有特殊情况，要是用人单位有过错，像没按规定给劳动者交社保，或者没提供劳动保护、劳动条件等，劳动者因为这些原因辞职，按照工作年限来算，每满一年就给劳动者一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是因为职业病等工作导致的疾病辞职，这属于工伤范围，可以去申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇，赔偿有医疗费、伤残津贴等好多项费用，具体多少依伤残等级定。

要是单位违法解除和因病没法工作员工的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
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因病辞职的赔偿得视具体情况而定。要是因为自身疾病辞职，通常没有经济补偿。不过存在特殊情况，比如用人单位有过错，像没依法给劳动者缴纳社保，或者没提供劳动保护和劳动条件等，劳动者基于这些理由辞职，按照工作年限，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

要是因职业病等因工作引发的疾病辞职，这属于工伤范围，能申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，赔偿包含医疗费、伤残津贴等多项费用，具体根据伤残等级来定。

要是单位违法解除与因病无法工作员工的劳动关系，就得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。