公司解散需要支付代通知金吗

结论：
公司解散一般无需支付代通知金，但需支付经济补偿。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资，法定支付情形仅包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行这三种。而公司解散属于劳动合同终止的法定情形，并非需提前通知的解除劳动合同法定情形，所以通常无需支付代通知金。不过，依据法律，公司解散时要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司解散相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散通常无需支付代通知金。代通知金的支付有特定法律规定，仅适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行这三种用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的情形。
2.公司解散属于劳动合同终止的法定情形，并非解除劳动合同需提前通知的法定情形，所以一般不涉及代通知金支付。
3.虽然公司解散不用支付代通知金，但应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议公司在解散时，严格按照法律规定核算并支付劳动者经济补偿，以避免劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，在公司解散时合理争取应得的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司解散通常不用支付代通知金。代通知金有特定适用场景，是用人单位在解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资的情况。
（2）法律规定用人单位支付代通知金仅限于三种情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行。
（3）公司解散属于劳动合同终止的法定情形，并非是解除劳动合同需提前通知的法定情形。但公司解散时要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：公司和劳动者都要明确代通知金和经济补偿的不同适用情况，遇到相关问题建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确公司解散无需支付代通知金的概念，代通知金仅在用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知且符合特定三种情况时才需支付。
（二）了解公司解散是劳动合同终止的法定情形，不属于需提前通知并支付代通知金的范围。
（三）知晓公司解散要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司解散通常不用付代通知金。代通知金是单位没提前30天书面通知解除合同，给员工额外一个月工资，仅在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行时支付。

2.公司解散属合同终止法定情形，非需提前通知解约的法定情形。但公司解散要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。