到了法定退休年龄辞退要赔偿吗

达到法定退休年龄后被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为此时双方的劳动关系已因法定事由而自然终结。
然而，如果劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。这是因为双方之间仍存在劳动关系，用人单位的解除行为构成违法解除或终止劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于劳动者是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以此来判断用人单位辞退时是否需支付赔偿。
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关于到了法定退休年龄辞退要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
到了法定退休年龄被辞退，是否有赔偿需分情况来看：
1. 已享受养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因为此时双方的劳动关系已自然终结。
2. 未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，此时用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5×5000 = 25000元。
所以，关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇，以此来判断用人单位辞退时是否需要赔偿。
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1. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同一般会终止。如果是这种情况，单位通常无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形。比如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者达到法定退休年龄后，导致其无法享受基本养老保险待遇，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，法院一般会支持。
3. 还有，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。即使劳动者达到法定退休年龄，若符合此情况，单位仍可能要赔偿。所以，是否赔偿要依据具体情形判断。
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当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位将其辞退是否需要给予赔偿，要视具体情况而定。
如果劳动者达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，并且劳动合同尚未到期，此时用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。例如，员工老王年满60岁，劳动合同还有2年到期，公司以其达到法定退休年龄为由辞退他，那么公司应当按照老王在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
然而，如果劳动者达到法定退休年龄后，已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，用人单位辞退该劳动者时无需支付经济补偿。比如，员工老张到了60岁开始领取养老金，公司随后辞退他，这种情况下公司无需给予赔偿。
总之，判断到了法定退休年龄辞退是否赔偿，关键在于劳动者是否已依法享受基本养老保险待遇，不同情形下的处理方式存在差异。