工伤认定后赔偿程序是怎么的

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤赔偿关键一步。职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请，确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（2）依据鉴定结果确定赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同伤残等级赔偿有差异。
（3）与用人单位协商赔偿是常见方式，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后签订协议。
（4）协商不成申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理裁决。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间向法院起诉，由法院审理判决。

提醒：
工伤赔偿程序复杂，各环节有时间限制和证据要求，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）严格按时间和流程进行劳动能力鉴定，在伤情稳定后及时申请，确保鉴定结果准确反映自身状况。
（二）仔细研究赔偿项目和标准，通过咨询专业人士或查阅资料，了解自身应得赔偿，避免赔偿项目遗漏。
（三）与用人单位协商赔偿时，保持理性和平和的态度，明确表达自己的诉求，争取达成合理的赔偿协议。
（四）若协商不成申请劳动仲裁，要准备充分的证据材料，确保仲裁申请的有效性。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼时，注意在规定时间内进行，以免丧失诉讼权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
2.确定赔偿：根据鉴定结果明确赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资等。
3.协商赔偿：和用人单位就赔偿金额、支付方式等协商，达成一致后签协议。
4.申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，等待裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。
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结论：工伤认定后赔偿需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再明确赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院诉讼。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律，职工工伤认定后，经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。根据鉴定结果能明确诸如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目和标准。之后与用人单位协商赔偿事宜，若达成一致可签订赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，仲裁委依据提交的申请书和证据进行审理裁决。若对仲裁结果不满，能在规定时间向法院起诉。在工伤赔偿过程中，程序和细节较为复杂，若你在工伤赔偿方面遇到任何疑问或难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定后的赔偿程序包括劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准、协商赔偿、仲裁及诉讼。职工经治疗伤情稳定有残疾影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.按鉴定结果明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。之后与用人单位协商赔偿，达成一致签订赔偿协议。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。
4.对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，与单位协商时明确自身权益。申请仲裁和诉讼要准备好充分证据，按法律规定流程进行。