工地上中途辞职工资能发完吗

法律分析：
（1）劳动者在工地上中途辞职，工资及时结清是有法律依据的。依据法律，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在该节点一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者的合法报酬权益。
（2）若用人单位拒绝结清工资，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为平和的方式，直接要求其支付工资，有可能快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（4）若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求用人单位支付工资，还能要求相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在辞职时明确告知用人单位按照法律规定及时结清工资，保留好告知的证据，如聊天记录、书面通知等。
（二）与用人单位协商时，注意留存协商的相关记录，比如谈话录音、协商过程的书面材料等，以便后面维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求提交完整的申请材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。第十六条规定，用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。劳动者在工地上属于农民工范畴，其工资权益受此条例保护。
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1.劳动者在工地中途辞职，工资一般要及时结清。按规定，双方解除或终止劳动关系时，单位需一次性付清工资。
2.若单位拒绝结清，劳动者可维权：
与单位协商支付工资。
向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。
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结论：
劳动者在工地上中途辞职，工资应及时结清，若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次付清劳动者工资。所以，劳动者在工地中途辞职，单位理应及时结清工资。当用人单位拒绝结清工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若前两种方式都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能要求相应赔偿。如果您在工资结算方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者在工地中途辞职，工资理应及时结清。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可按以下方式维权：
1.与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
3.若协商和投诉都不能解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求支付工资，还可争取相应赔偿。

建议劳动者在工作期间注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况。