签了自愿解除劳动合同还能不能仲裁

法律分析：
（1）即使劳动者签订了自愿解除劳动合同协议，在特定情况下仍可申请仲裁。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，违背自身真实意愿，协议可被申请撤销。像用人单位以不给工资相威胁，迫使劳动者签订协议，就属于这种情形。
（2）当协议内容显失公平，例如经济补偿远低于法定标准时，劳动者同样有权通过仲裁来维护自己的合法权益。
（3）仲裁作为解决劳动争议的法定途径，只要在仲裁时效内，劳动者有明确诉求和合理理由，即便签了自愿解除协议，也能通过仲裁维权。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当劳动者遇到签订自愿解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，要注意收集相关证据，比如录音、聊天记录、证人证言等，以证明并非自己真实意愿。
（二）若发现协议内容显失公平，可先自行计算法定经济补偿标准，与协议补偿对比，若差距大，就积极准备材料申请仲裁。
（三）在仲裁时效内，明确自己的诉求和理由，写好仲裁申请书，准备好相关证据，前往当地仲裁机构提起仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签了自愿解除劳动合同，也能申请仲裁。若签订时存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，像单位以不给工资威胁，劳动者可申请撤销协议。
2.协议内容显失公平，如经济补偿远低于法定标准，劳动者同样能通过仲裁维权。
3.仲裁是解决劳动争议的法定途径，在仲裁时效内，有明确诉求和理由，即便签了自愿协议，也可仲裁维护权益。
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结论：
签了自愿解除劳动合同仍可仲裁，若存在欺诈、胁迫、乘人之危或协议显失公平等情形，劳动者能通过仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，民事法律行为应基于当事人真实意思表示。若劳动者能证明在签订自愿解除劳动合同协议时，存在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致协议并非自身真实意愿，那么该协议可被撤销。同时，若协议内容显失公平，像经济补偿远低于法定标准，这种严重损害劳动者权益的协议，劳动者也有权进行纠正。仲裁作为解决劳动争议的法定途径，在仲裁时效内，只要劳动者有明确诉求和合理理由，都可通过仲裁维护自己的合法权益。如果您在劳动解除协议方面遇到类似问题，不清楚自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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签了自愿解除劳动合同后仍可申请仲裁维护权益。即便签订了解除协议，若劳动者能证明签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思的情况，或协议内容显失公平，都能通过仲裁解决。像用人单位以不给工资威胁劳动者签协议，或经济补偿远低于法定标准，都属于可仲裁的情形。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，如用人单位威胁的聊天记录、通话录音等，以证明签订协议并非出于自愿；2.了解法定经济补偿标准，若协议补偿过低，及时向劳动仲裁机构咨询并申请仲裁；3.在仲裁时效内，准备好明确的诉求和理由，及时提起仲裁。