工作中脚骨折了公司怎么赔偿

法律分析：
（1）工作中脚骨折通常能认定为工伤。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是公司保障员工权益的法定责任。
（2）若公司未在规定时间申请，员工可在1年内自行申请工伤认定，以此维护自身权益。
（3）认定为工伤后，劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，是后面赔偿的重要依据。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金。
（5）公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，公司承担赔偿责任。具体赔偿数额受伤残等级、工资水平等因素影响。

提醒：
员工应及时督促公司申请工伤认定，注意时间节点。不同情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
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工作中脚骨折通常能认定为工伤。认定后可获得相应赔偿，赔偿责任主体依公司是否缴纳工伤保险而定。
1.工伤认定流程：事故发生后，应及时让公司在30日内向社保行政部门申请工伤认定。若公司未按时申请，员工可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定与赔偿项目：认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.赔偿责任主体：公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿费用由公司承担。具体赔偿数额结合伤残等级和工资水平确定。

建议员工遇到此类情况及时与公司沟通申请工伤认定，保留好相关医疗票据，以便顺利获得赔偿。
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结论：
工作中脚骨折一般可认定为工伤，认定后经劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则公司承担，具体数额结合多因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中脚骨折符合工伤认定情形。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未按时申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗和康复费、住院伙食补助费等。若公司缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿费用由公司承担。具体赔偿数额受伤残等级、工资水平等因素影响。在实际工伤处理中可能会遇到各种复杂情况，若你在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）及时提出工伤认定申请。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若公司未申请，员工可在1年内自行向社保行政部门申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。包含治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（四）确定赔偿主体。公司缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则公司承担，具体数额结合伤残等级和工资水平确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作中脚骨折大多能认定为工伤。公司应在事故发生30日内申请，若未申请，员工1年内可自行申请。

2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、康复费、伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。

3.公司交了工伤保险，费用多由基金支付；未交则公司承担。赔偿数额结合伤残等级、工资等定。