工伤起诉不赔偿可以吗

职工遭遇工伤后若单位拒绝赔偿，是可以依法提起诉讼的。首先，必须明确工伤认定以及劳动能力鉴定等级是否已经完成。当这些前置程序都已妥善处理完毕，而单位却拒不赔偿时，职工需要借助劳动争议仲裁这一前置程序来维护自身权益。在进行仲裁时，务必准备好如劳动合同、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等关键证据。仲裁委作出裁决后，如果单位依旧拒不履行赔偿责任，职工有权在规定的期限内向法院提起诉讼。法院会依据双方所提供的证据，严格按照法律规定进行审理，进而判定单位应当承担的赔偿责任范围，这其中涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等多项费用。由此可见，通过工伤起诉来要求赔偿，是一条可行且合法的途径，它能够切实有效地保障职工的合法权益，推动单位履行其应尽的赔偿义务，确保职工在遭受工伤后能够得到应有的补偿和保障，维护法律的公平与公平。
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工伤后单位不赔偿，职工是可以起诉的。首先得明确是否已经完成工伤认定以及劳动能力鉴定等级。要是这些都弄好了，而单位却不赔偿，职工就要通过劳动争议仲裁前置程序来维护自身权益。仲裁的时候，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。等仲裁委作出裁决后，如果单位还是不履行，职工可以在规定期限内向法院起诉。法院会依据双方提供的证据依法进行审理，从而判定单位应当承担的赔偿责任，这其中涵盖了医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。总之，工伤起诉要求赔偿是可行的合法途径，能够有效保障职工的合法权益，推动单位履行赔偿义务。例如，若职工在工作中受伤，经认定为工伤且鉴定了劳动能力等级，单位却拒绝赔偿，职工通过准备好相关证据进行仲裁和起诉，就能让单位承担起应有的赔偿责任，保障自己因工伤遭受的损失得到弥补。
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工伤后单位不赔偿，职工能够起诉。

首先得明确是否已完成工伤认定以及劳动能力鉴定。要是都完成了，单位却不赔偿，职工可借助劳动争议仲裁前置程序来维权。仲裁时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委作出裁决后，若单位依旧不履行，职工可在规定时间内向法院起诉。法院会依据双方提供的证据依法审理，判定单位应承担的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以工伤起诉要求赔偿是可行的合法办法，能有效保障职工合法权益，促使单位履行赔偿义务。
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工伤后要是单位不给赔偿，职工能去起诉。

得先弄清楚有没有认定工伤以及劳动能力鉴定的等级。要是都弄好了，单位还不赔偿，职工可以通过劳动争议仲裁这个前置程序来维权。仲裁的时候得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。等仲裁委做出裁决后，如果单位还是不履行，职工能在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方拿出的证据依法审理，判断单位该承担的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些。所以工伤起诉要求赔偿是个行得通的合法办法，能很好地保障职工的合法权益，还能让单位履行赔偿义务。
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职工工伤后要是单位不给赔偿，是能去起诉的。

得先弄清楚有没有完成工伤认定以及劳动能力鉴定。要是都弄好了，单位还不赔偿，职工就得通过劳动争议仲裁这个前置程序来维权。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据。等仲裁委做出裁决后，如果单位还是不履行，职工就能在规定时间内向法院起诉。法院会依据双方提交的证据来依法审理，判定单位该承担的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金这些都得赔。所以说工伤起诉要求赔偿是可行的合法办法，能切实保障职工的合法权益，逼着单位履行赔偿义务。这就好比职工受了伤，单位却耍赖不赔，那职工就得拿起法律武器，走合法途径，让单位知道耍赖没用，必须得按规定赔偿，不然就得承担法律后果。这样职工的权益才能得到保障，让整个工伤赔偿的事儿能合理解决。