试用期离职，工资如何发

（一）劳动者试用期离职，工资按实际工作天数和合同约定标准发放，单位要在解除合同时一次性付清。
（二）若合同对试用期工资有明确且合规约定（不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准），按约定执行。
（三）单位不按规定支付工资，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者试用期离职，工资按实际工作天数和合同约定标准发放，用人单位需在解除合同时一次性付清。若合同对试用期工资有明确约定，且符合不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十、不低于用人单位所在地最低工资标准的条件，就按约定执行。
2.若用人单位不按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商，通过沟通解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。
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结论：
劳动者试用期离职，工资按实际工作天数和合同约定标准发放，单位应解除合同时一次付清；有合法约定从约定；单位不按规支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期离职时工资发放有明确规定。若劳动合同对试用期工资有合理约定，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，那么就按该约定执行，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位不按规定支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果您在试用期工资发放方面遇到问题，对具体法律操作存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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1.劳动者试用期离职，工资按实际工作天数和合同约定标准发放，单位需在解除合同时一次性付清。
2.若合同对试用期工资有明确约定，且不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不低于当地最低工资标准，按约定执行。
3.单位不按规定支付工资，劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动者试用期离职，工资发放遵循按实际工作天数与合同约定工资标准计算的原则，且用人单位需在解除合同时一次性付清。
（2）当劳动合同明确约定试用期工资，只要该约定满足不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，就按约定执行。
（3）若用人单位不依规支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商无果时，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。