拖欠农民工工资，农民工如何维护权益

（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商的证据，清晰明确地表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解工作，及时了解调解进度。
（四）申请劳动仲裁应在规定的仲裁时效内进行，准备好充分的证据。
（五）持工资欠条起诉要注意诉讼时效，按法院要求参与诉讼。申请法律援助要提供经济困难等符合条件的证明材料。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。协商是最直接途径，可促使用人单位支付工资；劳动监察部门投诉能责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；申请劳动争议调解组织调解，不履行可申请仲裁；劳动仲裁可让仲裁机构裁决支付工资；有工资欠条可直接起诉追讨。符合条件还能申请法律援助。
1.建议农民工被拖欠工资时，优先与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，保留好相关证据，配合调查。
3.若需申请调解、仲裁或起诉，可提前了解流程，准备充分材料。
4.符合法律援助条件的，积极申请，借助专业律师力量维权。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、持工资欠条向法院起诉等途径维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规保障农民工获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是直接有效解决问题的途径；劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量施压；劳动争议调解组织的调解能和平解决纠纷，若用人单位不履行调解协议可申请仲裁；劳动仲裁是重要的法律程序，由仲裁机构裁决用人单位支付工资；有工资欠条直接向法院起诉，可通过民事诉讼程序追讨工资。农民工在维权时，若符合法律援助条件，申请后可获得专业律师帮助。如果您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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农民工遭遇欠薪，可按以下途径维权：
1.与用人单位直接协商，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。
5.持有工资欠条可直接起诉追讨。
符合条件的农民工还能申请法律援助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资拖欠问题最直接的途径，双方能直接沟通，明确工资支付事宜。
（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，对用人单位有威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以相对温和的方式解决纠纷，达成调解协议后若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过仲裁机构的裁决，要求用人单位支付工资。
（5）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，借助民事诉讼程序追讨工资。
（6）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业律师的帮助，更好地维护自身权益。

提醒：
农民工维权时应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询专业分析。