无效劳动合同怎么认定的

无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。有三种情形会导致劳动合同无效，分别是以欺诈、胁迫或乘人之危手段使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订合同前要仔细审查合同条款，发现问题及时咨询专业人士。
2.用人单位应依法制定合同，不采用不正当手段订立合同，明确自身责任义务。
3.一旦发生合同效力争议，当事人可及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）无效劳动合同的认定机构为劳动争议仲裁机构或人民法院。
（2）劳动合同无效情形包括：以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同。
（3）劳动合同部分无效且不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。
（4）合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位需支付报酬。

提醒：
劳动者和用人单位签订合同时要确保意思真实，合同内容合法合规。遇到可能无效的合同情况，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）对于劳动者而言，在签订劳动合同时要保持谨慎，仔细审查合同条款，若发现可能存在欺诈、用人单位免除自身责任等情况，可要求用人单位解释说明。若怀疑合同无效，可收集相关证据，如用人单位隐瞒关键信息的聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定。
（二）用人单位应依法签订劳动合同，避免使用欺诈、胁迫等手段，不得在合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利，遵守法律、行政法规的强制性规定，以免合同被认定无效而承担支付劳动者报酬等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或法院认定。

2.这些劳动合同无效：欺诈胁迫或乘人之危签的，如单位隐瞒信息骗签；单位免责排除劳动者权利的，如不担工伤赔偿；违法违规的，如招用童工。

3.部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。

4.合同无效但劳动者付出劳动，单位要付报酬。
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结论：
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定，存在特定情形劳动合同无效，部分无效不影响其他有效部分，劳动者付出劳动的用人单位需支付报酬。
法律解析：
依据法律，有三种情形的劳动合同会被认定无效。其一，通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更的合同，如用人单位隐瞒关键工作信息诱骗劳动者签约。其二，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，像约定不承担工伤赔偿责任的合同。其三，违反法律、行政法规强制性规定的合同，例如招用未满十六周岁未成年人签订的合同。若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。当合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位有义务支付报酬。在实际生活中，劳动者和用人单位都应清楚这些规定，确保劳动合同合法有效。如果遇到可能涉及无效劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。