我妈妈被公司辞退，但是他滴社保还没有交满，

请问有正常签订劳动合同并且缴纳社保吗？
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你提到你妈妈被公司辞退，且社保未缴满，关心经济补偿的具体计算方式。根据解答内容，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，确保了劳动者在被辞退时能获得合理的经济补偿。
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从法律角度，公司在辞退员工时，应确保社保缴纳的合规性。具体做法包括：在解除劳动关系前，将社会保险缴纳至合同解除当月；与员工协商确定经济补偿方案，确保符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；若存在未缴纳社保的情况，应尽快与员工协商补缴，避免法律纠纷。这些措施有助于维护公司的法律合规性和员工的合法权益。
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若公司拒绝支付社保经济补偿，你妈妈可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿；若协商无果，可以通过劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿；若劳动仲裁仍无法解决，还可以考虑向法院提起诉讼。这些步骤是根据解答内容中关于劳动者权益保护的建议整理得出的。
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