负工伤了厂里怎么赔偿
宣城法律咨询
2025-04-19
在处理工伤相关事宜时，首要步骤是确认是否被认定为工伤。一旦认定成功，赔偿项目包含以下几种：
医疗费用按实际发生数额报销，涵盖诊疗费、药费等各类费用。停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，该期限依据伤情来确定。对于生活无法自理的工伤职工，用人单位需负责护理或者支付护理费。伤残津贴只有在评定上伤残等级后才会有，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作岗位时予以支付。一次性伤残补助金按照伤残等级发放，比如十级伤残是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动合同时支付，具体标准由各省自行规定。
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿和待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要确定是否被认定为工伤。要是已经被认定为工伤，赔偿项目有这些：医疗费用是实报实销的，涵盖诊疗费、药费等各项费用。停工留薪期工资，就是原来的工资福利待遇保持不变，由单位每个月支付，支付的期限依据伤情来确定。对于生活无法自理的工伤职工，单位要负责护理或者支付护理费。伤残津贴只有评上伤残等级才会有，一级到四级伤残是按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作的时候支付。一次性伤残补助金是按照伤残等级来支付的，比如十级伤残就是7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，在解除劳动合同时支付，具体的标准是由各个省份规定的。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，如果单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。在工伤认定及赔偿过程中，要严格按照这些规定来操作，确保职工的合法权益得到保障。职工自身也要了解这些权益，以便在遇到工伤情况时能够正确维护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要确定是否被认定为工伤。要是已认定，赔偿项目如下：
1.医疗费用：按实际花费报销，涵盖诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：工资福利待遇照旧，由单位每月支付，期限依伤情而定。
3.护理费：生活无法自理的工伤职工，单位负责护理或支付护理费。
4.伤残津贴：评上伤残等级才有，一级到四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时支付。
5.一次性伤残补助金：依伤残等级支付，像十级伤残是7个月本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时支付，具体标准由各省规定。
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位没申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确认是不是被认定为工伤。要是已经认定了，赔偿项目是这些：一是医疗费用，按实际花的报，像诊疗费、药费啥的。二是停工留薪期工资，原来工资福利待遇不变，单位按月给，时间按伤情定。三是护理费，生活没法自理的工伤职工，单位要么负责护理，要么给护理费。四是伤残津贴，评上伤残等级才有，一级到四级按月发，五级、六级伤残在不好安排工作时发。五是一次性伤残补助金，按伤残等级给，比如十级伤残是7个月本人工资。六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动合同时给，具体标准各省定。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定是关键的第一步，得先确定是否属于工伤范畴。要是确定是工伤了，赔偿项目有这些。医疗费用是按实际花多少报多少，像诊疗费、药费这些都能报。停工留薪期工资，就是跟原来上班拿的工资福利待遇一样，单位每个月给发，歇多久根据受伤的情况定。生活不能自理的工伤职工，单位要么派人照顾，要么给护理费。伤残津贴只有评上伤残等级才有，一级到四级按月发，五级、六级在不好安排工作的时候发。一次性伤残补助金按伤残等级给，比如十级伤残就是7个月自己的工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工要是被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动合同时能拿到，具体标准每个省不一样。单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定，要是单位没申请，职工或者他们的近亲属在1年之内可以自己去申请。总之，工伤认定和赔偿都有明确规定，按章办事才能保障权益。
医疗费用按实际发生数额报销，涵盖诊疗费、药费等各类费用。停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，该期限依据伤情来确定。对于生活无法自理的工伤职工，用人单位需负责护理或者支付护理费。伤残津贴只有在评定上伤残等级后才会有，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作岗位时予以支付。一次性伤残补助金按照伤残等级发放，比如十级伤残是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动合同时支付，具体标准由各省自行规定。
用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿和待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要确定是否被认定为工伤。要是已经被认定为工伤，赔偿项目有这些：医疗费用是实报实销的，涵盖诊疗费、药费等各项费用。停工留薪期工资，就是原来的工资福利待遇保持不变，由单位每个月支付，支付的期限依据伤情来确定。对于生活无法自理的工伤职工，单位要负责护理或者支付护理费。伤残津贴只有评上伤残等级才会有，一级到四级伤残是按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作的时候支付。一次性伤残补助金是按照伤残等级来支付的，比如十级伤残就是7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，在解除劳动合同时支付，具体的标准是由各个省份规定的。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，如果单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。在工伤认定及赔偿过程中，要严格按照这些规定来操作，确保职工的合法权益得到保障。职工自身也要了解这些权益，以便在遇到工伤情况时能够正确维护自己的利益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要确定是否被认定为工伤。要是已认定，赔偿项目如下：
1.医疗费用：按实际花费报销，涵盖诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：工资福利待遇照旧，由单位每月支付，期限依伤情而定。
3.护理费：生活无法自理的工伤职工，单位负责护理或支付护理费。
4.伤残津贴：评上伤残等级才有，一级到四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时支付。
5.一次性伤残补助金：依伤残等级支付，像十级伤残是7个月本人工资。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时支付，具体标准由各省规定。
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位没申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先得确认是不是被认定为工伤。要是已经认定了，赔偿项目是这些：一是医疗费用，按实际花的报，像诊疗费、药费啥的。二是停工留薪期工资，原来工资福利待遇不变，单位按月给，时间按伤情定。三是护理费，生活没法自理的工伤职工，单位要么负责护理，要么给护理费。四是伤残津贴，评上伤残等级才有，一级到四级按月发，五级、六级伤残在不好安排工作时发。五是一次性伤残补助金，按伤残等级给，比如十级伤残是7个月本人工资。六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动合同时给，具体标准各省定。单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己去申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定是关键的第一步，得先确定是否属于工伤范畴。要是确定是工伤了，赔偿项目有这些。医疗费用是按实际花多少报多少，像诊疗费、药费这些都能报。停工留薪期工资，就是跟原来上班拿的工资福利待遇一样，单位每个月给发，歇多久根据受伤的情况定。生活不能自理的工伤职工，单位要么派人照顾，要么给护理费。伤残津贴只有评上伤残等级才有，一级到四级按月发，五级、六级在不好安排工作的时候发。一次性伤残补助金按伤残等级给，比如十级伤残就是7个月自己的工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工要是被鉴定为五级到十级伤残，解除劳动合同时能拿到，具体标准每个省不一样。单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定，要是单位没申请，职工或者他们的近亲属在1年之内可以自己去申请。总之，工伤认定和赔偿都有明确规定，按章办事才能保障权益。
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