劳动诉讼时效问题是怎么规定的

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如在工作中遭遇不公平待遇，自该情况发生时起开始计算时效。
（2）仲裁时效可中断，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。例如向公司提出补发工资要求，时效就会重新开始。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效从中止原因消除之日起继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。

提醒：
注意仲裁时效的中断、中止情形，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当权利被侵害时，要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若想中断时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或等对方同意履行义务，中断后重新计算时效。
（二）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.若当事人主张自己的权利、求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议不受一年时效限制；终止的，应在终止一年内申请。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日，存在中断、中止情形。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则需在一年内提出，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效设为一年，旨在促使当事人及时行使权利。时效中断是因为当事人积极主张自己的权利等行为，此时重新计算时效，保障当事人合法诉求的主张。时效中止是因不可抗力等正当理由，在原因消除后继续计算时效，体现了法律的公平性。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不设一年时效限制，充分考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。不过，劳动关系一旦终止，为了维护法律关系的稳定性，要求劳动者在一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满意，当事人可在收到裁决书十五日内起诉，进入司法审判程序。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

建议劳动者及时关注自身权益，当发现权利受侵害时尽快主张自己的权利，如向对方沟通、向有关部门反映等。遇到纠纷时，可先收集证据，若超过仲裁时效需提供合理理由。对仲裁结果有异议及时提起诉讼。