拖欠民工工资怎么证明

1.书面证据：劳动合同能证明劳动关系与工资约定；工资条或支付记录显示应发、实发工资；考勤记录为核算工资提供依据。

2.视听资料：和单位负责人沟通工资的录音、录像，可明确拖欠事实与金额。

3.证人证言：工友的证言具有证明效力。

4.其他材料：工作证、工作服等证明工作关系的材料可辅助证明；催讨工资的短信、微信记录也是重要证据。
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结论：
证明拖欠民工工资可从书面证据、视听资料、证人证言、其他能证明工作及催讨记录的材料等方面着手。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，书面证据中劳动合同是确立劳动关系和工资约定的重要凭证；工资条或支付记录直观反映工资发放情况；考勤记录用于核算工资。视听资料里与用人单位负责人沟通工资问题的录音、录像，可明确拖欠事实和金额。证人证言方面，工友的证言能增强证据效力。工作证、工作服等可证明劳动者与单位的工作关系，辅助证明工资拖欠。催讨工资的短信、微信记录能体现劳动者追讨工资的过程。这些证据都有助于民工维护自身获得劳动报酬的合法权益。如果遇到工资拖欠问题，在收集证据方面有任何疑问或者需要更深入的法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。
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要证明拖欠民工工资可多方面收集证据。书面证据、视听资料、证人证言以及其他能证明工作和催讨情况的材料都可作为有力证据。
1.书面证据很关键，劳动合同能直接证明劳动关系和工资约定，工资条或支付记录体现工资发放情况，考勤记录可作为核算工资依据。
2.视听资料方面，与单位负责人沟通工资问题的录音、录像，能明确拖欠事实与金额。
3.证人证言同样有效，工友的证言可对工资拖欠情况起到证明作用。
4.其他材料如工作证、工作服、工作邮件、微信聊天记录等能证明工作情况，催讨工资的短信、微信记录等也是重要证据。

建议民工平时注意保留各类证据，当遭遇工资拖欠时及时收集整理，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同直接明确了劳动关系与工资约定，工资条或支付记录直观体现工资发放情况，考勤记录是核算工资的重要依据。这些书面材料能从不同角度反映民工工作及工资相关信息。
（2）视听资料，如与用人单位负责人沟通工资问题的录音、录像，以动态的方式记录了工资拖欠的事实与具体金额，具有较强的证明力。
（3）证人证言，工友一同工作，对工资拖欠情况有一定了解，其证言在法律上具有证明效力。
（4）其他辅助材料，工作证、工作服等能证明工作单位，工作邮件、微信聊天记录可反映工作内容，催讨工资的短信、微信记录则直接体现了工资拖欠问题。

提醒：
收集证据时需确保其真实性与完整性，不同案情证据需求可能不同，建议咨询进一步分析。
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为证明拖欠民工工资，可按以下方面操作：
（一）准备书面证据，劳动合同可直接证明劳动关系和工资约定；工资条或支付记录能体现工资应发与实发情况；考勤记录可作为核算工资的依据。
（二）收集视听资料，与单位负责人沟通工资问题的录音、录像，能明确拖欠事实与金额。
（三）获取证人证言，工友的证言也具备证明效力。
（四）收集辅助材料，工作证、工作服、工作邮件、微信聊天记录等能证明在该单位工作；催讨工资的短信、微信记录也是重要证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述证明拖欠工资的材料都在法定证据范围内。