船员和中介离职纠纷

船员在离职纠纷中，应首先明确与中介或用人单位的具体争议事由，如薪资未结清、加班费争议等。根据《劳动法》第七十七条，船员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介或用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，船员应详细陈述争议经过，并依据《劳动法》的相关规定，提出自己的合理诉求，工会也将依法提供支持和帮助。
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从法律角度，船员在离职纠纷中应注意以下关键点：一是明确争议事由和法律依据，确保诉求合理；二是保留好相关证据，如合同、工资单、加班记录等；三是及时申请仲裁或提起诉讼，避免超过法定时效；四是寻求工会或专业律师的支持和帮助，确保自身权益得到保障。
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若船员与中介的离职纠纷涉及合同违约，船员应先审查合同条款，确认违约情况。若确认中介违约，船员可依据《劳动法》的相关规定，选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若合同中有明确的违约责任条款，船员可据此要求中介承担相应责任。