九级工伤不辞职赔偿多少金额

1.九级工伤不辞职，可拿一次性伤残补助金，数额是9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.除伤残补助金外，还能要求医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿，具体数额依实际情况定。
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结论：
九级工伤不辞职，可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，还能主张医疗费等多项赔偿。
法律解析：
依据相关法律，九级工伤职工不辞职时，一次性伤残补助金按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，标准为9个月。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，工伤职工还可主张医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿，具体金额需根据实际情况确定。

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1.九级工伤不辞职可获得多项赔偿。其中一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2.除一次性伤残补助金外，还可主张医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等赔偿，具体金额要依据实际情况来确定。

解决措施和建议：
工伤职工应及时收集好相关医疗票据等证据，为赔偿主张做好准备。
若对赔偿计算有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门。
与用人单位保持良好沟通，确保赔偿事宜顺利进行。
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法律分析：
（1）九级工伤在不辞职的情况下，可获得一次性伤残补助金，其标准依据本人工资计算，该本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若本人工资过高或过低，有相应的计算标准。高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（3）除一次性伤残补助金外，还能主张多项赔偿，像医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等，这些赔偿具体金额要依据实际情况来确定。

提醒：
工伤赔偿计算涉及较多专业知识和实际情况，不同地区规定也有差异，建议咨询专业人士以获取准确分析。
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（一）确定本人工资：计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，以此为基数获取9个月工资的一次性伤残补助金。
（二）收集费用凭证：收集主张赔偿项目的相关凭证，如医疗费的票据、住院伙食补助的花费记录、交通食宿费的票据等，以确定赔偿金额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。